+38(044) 586-77-77; +38(098) 586-77-77 office@ov-partners.com

Учора, 30.03.2020 року Верховною Радою України в цілому прийнятий проєкт Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-2019) (далі – Проєкт Закону). Впевнені, що через кризові явища у вітчизняній економіці, він буде невідкладно підписаний Президентом України та набуде чинності найближчим часом. Серед іншого, Проєкт Закону передбачає внесення суттєвих змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення дистанційної (надомної) роботи та встановлення гнучкого режиму роботи.

Коротко про суть новацій.

1) Запроваджено можливість, за погодженням між роботодавцем та працівником, встановлювати гнучкий режим роботи для працівника. Це надає можливість працівнику бути присутнім на робочому місці в чітко обумовлений час чи у будь-який час на власний розсуд у межах встановленої норми робочого часу.

2) Нарешті дано визначення поняттю “дистанційна (надомна) робота”. На умовах дистанційної роботи, працівник, розподіляючи робочий час на свій розсуд,  може виконувати роботу в будь-якому місці за своїм вибором, але поза приміщенням роботодавця. Дистанційна (надомна) робота повинна обовязково оформлюватися трудовим договором. Єдиним виключенням, що не потребує обов’язкового укладення такого договору, є загроза поширення епідемії, пандемії та (або) час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру. У разі виникнення таких обставин роботодавець може встановити дистанційну (надомну) роботу внутрішнім наказом (розпорядженням).

Ці нововведення надають роботодавцям ширші можливості пристосуватись до сучасних реалій, обирати нові форми організації праці та оптимізувати свої витрати. Однак, необхідно враховувати, що завдяки цим змінам широкий перелік питань змісту та характеру трудових відносин «віддано на відкуп» роботодавцям та працівникам, які повинні оформити досягнуті домовленості у правовому полі.