ЗА ВКАЗІВКУ У ВАКАНСІЇ СТАТІ ТА ВІКУ КАНДИДАТА РОБОТОДАВЦЯ БУДУТЬ ШТРАФУВАТИ
1. 08 січня 2022 року набрав чинності Закон України № 1750-ІХ, яким внесено зміни до законодавства про рекламу щодо протидії дискримінації за ознакою статі.
2. Ще з 2012 року в Україні діє заборона вказувати в рекламі про вакансії вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам (за винятком специфічної роботи), висувати вимоги, що надають перевагу лише жіночій або чоловічій статі тощо, а також передбачені штрафні санкції за порушення цієї заборони, однак був відсутній механізм стягнення цих штрафів.
3. Зазначеним вище Законом надане повноваження Кабінету Міністрів України розробити порядок стягнення штрафів і на сьогодні вже існує проект цього порядку.
4. Розмір штрафу складає 10-тикратний розмір мінімальної заробітної плати, яка встановлена законом на момент вчинення порушення (на сьогодні це 65 000 грн.).
5. Згідно проекту Порядку, накладати штрафи на роботодавців за порушення реклами про вакансії буде Держпраці.
6. Таким чином, після опублікування Порядку та вступу ним в силу, Держпраці набуде додаткових повноважень перевіряти бізнес щодо опублікованих вакансій.
ПЕРЕНЕСЕНО СТРОК ЩОРІЧНОГО ПІДТВЕРДЖЕННЯ ВІДОМОСТЕЙ ПРО КІНЦЕВОГО БЕНЕФІЦІАРНОГО ВЛАСНИКА
1. 12 січня 2022 року Мінюст у своєму листі № 3738/8.4.3/32-22 надав роз’яснення з приводу відліку строку щорічного подання відомостей про кінцевого бенефіціарного власника.
2. Спочатку першочергово всім юридичним особам необхідно оновити відомості про кінцевого бенефіціарного власника в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань до 11.07.2022 року.
3. Процес щорічного підтвердження відомостей про кінцевого бенефіціарного власника розпочинається з 2023 року, в незалежності від того, чи оновлення відбулося у 2021 році чи у 2022 році.
4. Щорічно подавати документи про підтвердження відомостей про кінцевого бенефіціарного власника необхідно протягом 14 календарних днів з дати державної реєстрації підприємства. Наприклад, якщо підприємство зареєстроване 10 березня, то обов’язок подання документів про підтвердження актуальності відомостей про бенефіціарів в реєстрі виникає з 10 березня 2023 року, та діє до 24 березня 2023 року включно.
5. Для підтвердження відомостей про кінцевого бенефіціарного власника необхідно звернутися до держреєстратора або нотаріуса, який займається реєстрацією юросіб та подати наступний пакет документів:
a) заяву про підтвердження відомостей про кінцевого бенефіціарного власника;
b) схематичне зображення структури власності;
c) нотаріально засвідчену копію паспорта бенефіціара, якщо паспорт старого зразка. Якщо паспорт нового зразка (ID-кратка), то достатньо звичайної копії паспорту.
6. Якщо кінцевий бенефіціарний власник є нерезидентом, то необхідно подати додатково:
a) витяг, виписку чи інший документ з торговельного, банківського, судового реєстру тощо, що підтверджує реєстрацію юридичної особи – нерезидента в іншій країні;
b) нотаріально засвідчену у країні реєстрації копію паспорту.
7. Іноземні документи мають бути легалізовані (консульська легалізація чи апостиль) та перекладені на українську мову.
8. За неподання або несвоєчасне подання відомостей про кінцевого бенефіціарного власника встановлено штраф у розмірі від 17 000 до 51 000 гривень.
З 16.01.2022 РОКУ ДРУКОВАНІ ЗАСОБИ МАСОВОЇ ІНФОРМАЦІЇ МАЮТЬ ВИДАВАТИСЯ УКРАЇНСЬКОЮ МОВОЮ
1. 16 січня 2022 року набрала чинності стаття 25 Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної», якою встановлено, що всі друковані ЗМІ мають видаватися українською мовою.
2. Передбачено, щодо друковані ЗМІ можуть видаватися іншими мовами, за умови, що одночасно з відповідним тиражем видання іноземною мовою видається тираж цього видання державною мовою (усі ці версії мають мати однакову назву, зміст, обсяг, спосіб друку, випуски мають мати однакову нумерацію порядкових номерів та видаватися в один день).
3. Розповсюдження друкованих ЗМІ за передплатою іншими мовами, можливе лише при забезпеченні їх засновниками (співзасновниками) можливості передплати в Україні такого самого видання українською мовою.
4. У кожному місці розповсюдження друковані ЗМІ українською мовою мають становити не менше 50 %.
5. У місці розповсюдження друкованого ЗМІ, виданого іншою мовою, розповсюджується такий ЗМІ українською мовою.
6. Вимоги щодо видання друкованих ЗМІ не поширюються на друковані ЗМІ, що видаються винятково кримськотатарською мовою, іншими мовами корінних народів України, англійською мовою, іншою офіційною мовою Європейського Союзу, незалежно від того, чи містять вони тексти державною мовою.
ОНОВЛЕНО ФОРМУ ТА ПОРЯДОК ПОДАННЯ ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО ПРИЙНЯТТЯ ПРАЦІВНИКА НА РОБОТУ
1. 05 січня 2022 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України № 1392, якою оновлено форму та порядок подання повідомлення про прийняття працівника на роботу.
2. Відтепер форма повідомлення про прийняття на роботу виглядає наступним чином:
a) змінилася сама назва повідомлення, тепер воно називається: «Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту»;
b) змінилася нумерація розділів повідомлення;
c) додано графу «Унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності)»;
d) у графі «Категорія особи» тепер необхідно вибрати один із чотирьох варінтів:
- наймані працівники за основним місцем роботи;
- працівники за сумісництвом;
- гіг-спеціалісти за гіг-контрактом;
- працівники на підставі цивільно-правових договорів.
3. З формою повідомлення можна ознайомитися за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text
4. Повідомлення про працівника прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту подається роботодавцем, або уповноваженим ним органом (особою), чи фізичною особою та/або резидентом Дія Сіті.
5. Повідомлення подається до органів ДПС за місцем обліку платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті.
6. Повідомлення подається за допомогою засобів електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу.
7. У випадку відсутності технічної можливості подати повідомлення в електронній формі, то таке повідомлення подається у паперовій формі разом з копією в електронній формі.
8. Повідомленням про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації є відомості, отримані органами Державної податкової служби з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань.