ОПРИЛЮДНЕНО РОЗ’ЯСНЕННЯ ЩОДО ЗАСТОСУВАННЯ МІНІМАЛЬНИХ ГАРАНТІЙ ПРИ ОПЛАТІ ПРАЦІ
Верховним судом України 10 жовтня 2018 року в порядку розгляду касаційного провадження в адміністративному суді м. Києва видано Постанову, в якій роз’яснені основні принципи регулювання оплати праці, які полягають у встановленні розміру мінімальної заробітної плати та встановленні інших норм й гарантій оплати праці.
В постанові зазначено, що юридичні особи та фізичні особи-підприємці, які використовують у своїй діяльності найману працю, несуть повну відповідальність за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Відповідно до чинного законодавства відповідальність роботодавців реалізується у формі штрафів.
Також, Верховний суд пояснив, що статтею 17 Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» основні державні соціальні гарантії встановлюються законами. Відповідно, норми і гарантії в оплаті праці встановлені статтею 12 Законом України
«Про оплату праці» та КЗпП України, і саме вони є мінімальними державними гарантіями. Таким чином Суд пояснив, що державне регулювання оплати праці полягає, зокрема, у встановленні розміру мінімальної заробітної плати та інших зазначених у законодавстві норм і гарантій оплати праці, в тому числі за роботу в понаднормовий та нічний час. Поза перерахованими межами здійснюється договірне регулювання оплати праці на основі системи угод, що укладаються на державному, галузевому, регіональному та виробничому рівнях відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди».
Ця постанова фактично стверджує про те, що роботодавець при регулюванні умов оплати праці зобов’язаний дотримуватися усіх гарантій, які встановлюються трудовим законодавством, навіть якщо працівник не заперечує проти певних обмежень.
На дану постанову мають звертати увагу роботодавці, адже вона надалі буде мати суттєве значення при вирішенні трудових спорів.
ПРИЙНЯТО КОДЕКС З ПРОЦЕДУР БАНКРУТСТВА
18 жовтня 3018 року Верховна рада України у другому читанні прийняла Кодекс з процедур банкрутства.
В даному нормативно-правовому акті встановлено та деталізовано умови та порядок відновлення платоспроможності боржника – юридичної особи.
Кодекс з процедур банкрутства встановив нову норму для вітчизняного законодавства – порядок відновлення платоспроможності фізичної особи. Відтепер на законодавчому рівні встановлена процедура врегулювання відносин з відновлення платоспроможності фізичних осіб, які опинилися в скрутній фінансовій ситуації та потребують допомоги з боку держави.
Даний правовий акт є надважливим для юридичних та фізичних осіб, адже його метою є підвищення ефективності процедур з банкрутства та рівня захищеності прав кредиторів. В Кодексі удосконалена процедура продажу майна боржника на аукціоні, підвищення рівня виконання контрактів та судових рішень.
Кодекс набирає чинності та вводиться в дію через шість місяців з дня його офіційного опублікування, крім положень, які визначають створення електронної торгової системи та авторизації електронних майданчиків, які набирають чинності та водяться в дію через три місяці з дня офіційного опублікування цього Кодексу.
ЗАТВЕРДЖЕНО ПРАВИЛА ОХОРОНИ ПРАЦІ У СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОМУ ВИРОБНИЦТВІ
Міністерство соціальної політики наказом від 29 серпня 2018 року №1240 затвердило Правила охорони праці у сільськогосподарському виробництві.
Важливо, що цими правилами визначено певні вимоги для забезпечення охорони праці у сільськогосподарському виробництві.
Серед таких вимог необхідно виокремити:
- вимоги до виробничого обладнання та організації робочих місць;
- правила під час експлуатації сільськогосподарської техніки;
- правила під час одержання продукції рослинництва;
- правила під час одержання продукції тваринництва;
- правила під час утримання великої рогатої худоби, коней, свиней, птиці.
Вищенаведені, та інші обов’язкові норми зазначені у даному наказі, поширюються на всіх юридичних та фізичних осіб, які провадять діяльність у сільському господарстві і відповідно до законодавства використовують найману працю, та працівників, що працюють у сільськогосподарському виробництві.
Важливим для роботодавців є те, що вимоги Правил є обов’язковими для виконання ними та працівниками під час виробництва сільськогосподарської продукції.
Наказ №1240 набрав чинності з 10 жовтня 2018 року.