+38(044) 586-77-77; +38(098) 586-77-77 office@ov-partners.com

Специально для “Юридической газеты

Руководитель предприятия является его основным должностным лицом, именно он осуществляет управление текущей деятельностью бизнеса. В связи с этим руководитель наделен специальным статусом – он является исполнительным органом управления предприятия, ему принадлежат полномочия принимать важные решения, принимать на работу и увольнять работников и тому подобное. Кроме того, на руководителе лежит ответственность за все результаты деятельности компании и ответственность за нарушения, которые совершает предприятие. Но, с другой стороны, директор также является наемным работником по отношению к владельцам бизнеса (участникам). Соответственно, на руководителя распространяются все права и гарантии трудового законодательства. В частности, он имеет право уволиться по собственному желанию, написав заявление за две недели.

Однако не все так просто, как кажется на первый взгляд, поскольку реализовать такое право на практике довольно сложно.

В чем же проблема?

Проблема в том, что на директора распространяются как нормы трудового, так и нормы корпоративного права.

Действительно, директор как наемный работник имеет все те права, что и другие работники Общества. И поэтому, казалось бы, захотел освободиться, написал заявление об увольнении по собственному желанию, отработал свои законные две недели и трудовые отношения с Обществом прекратились. Однако не все так гладко, ведь одного лишь желания и заявления директора недостаточно. Как отметил Верховный суд в своем постановлении от 17.02.2020 года по делу № 462/5997/17, для увольнения директору одного трудового законодательства мало – должно быть еще и решение общего собрания участников об увольнении руководителя и избрание нового директора. Почему?

Потому что, во-первых, директор подотчетен общему собранию участников Общества и должен передать свои дела и ответственность за предприятие конкретному лицу. Для этого у руководителя есть законное право созвать внеочередное общее собрание участников.
Во-вторых, он является руководителем Общества, а потому данные о нем указаны в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований, реестре налоговой службы и тому подобное. Эти данные просто так из реестров не исчезают. И действующее законодательство не предусматривает возможности их изменения на основании заявления руководителя об увольнении – должно быть именно решение собственников (участников) предприятия или другого уполномоченного органа (например, наблюдательного совета).

В-третьих, без замены данных в налоговых органах, директор и дальше будет нести ответственность за налоговый учет и сдачу налоговой отчетности. С подписью другого лица отчетность не будет принята контролирующим органом. Такие же проблемы возникают при осуществлении банковских переводов.

Поэтому на практике, пока не будет принято и должным образом оформлено (в виде протокола) решение общего собрания участников Общества, директор будет оставаться директором и нести ответственность за деятельность компании. Логика здесь простая – нельзя уволить директора без назначения нового, поскольку компания не может быть без руководителя или лица, исполняющего его обязанности.

К тому же директор, который принял решение уволиться по собственному желанию, должен придерживаться соответствующей процедуры, а именно:

1. Подготовить заявление об увольнении по собственному желанию и ознакомить с ним всех участников общества.

2. Инициировать созыв внеочередного общего собрания участников по поводу своего увольнения и избрания нового директора или исполняющего обязанности директора путем направления уведомления об этом каждому участнику Общества и самому Обществу.

После этого на общем собрании участников должен быть оформлен протокол, который и будет законным основанием для увольнения.

То есть без решения общего собрания участников трудовые отношения директора с Обществом не прекращаются, поскольку в этом случае просто будет заблокирована деятельность Общества.

Что делать, когда участники не дают согласия на увольнение директора?

Бывают случаи, когда общее собрание не состоялось, например, из-за неявки участников, недостаточности кворума для их проведения и т.п., а директору необходимо уволиться. Как это сделать?

Верховный Суд уже разобрался с этой проблемой и определил, что для директора надлежащим способом защиты в таком случае будет подача иска в суд с требованием о признании трудовых отношений между ним и Обществом прекращенными. В таком случае, трудовые отношения между директором и Обществом будут считаться прекращенными, а с директора снимается ответственность за компанию с момента вступления судебного решения в законную силу (Постановление Верховного суда от 24.12.2019 года по делу № 758/1861/18, постановление Верховного суда от 17.03 .2021 года по делу № 761/40378/18).

Итак, директор может реализовать свои права на увольнение по собственному желанию и без согласия общего собрания участников, но перед этим он должен принять все меры по соблюдению процедуры такого увольнения, уведомить участников о необходимости проведения общего собрания, собрать доказательства (например, доказательства направления сообщений участникам: чек, опись вложения в ценное письмо и т.д.) принятия этих мер и обратиться за помощью в суд.

Андрей Молчанов, младший партнер,
адвокат АО “Вдовичен и партнеры”