Можно долго спорить касательно того, заменит ли юридическую профессию искусственный интеллект в будущем. Но то, что информационные технологии прочно вошли в деятельность развивающихся юридических компаний, не вызывает сомнений. Legal tech – это скорее характеристика и тенденция развития рынка юридических услуг, нежели в чистом виде инновации. При этом сами юристы являются зачастую генератором идей для разработчиков legal tech (далее – разработчик). Как следствие, вопрос, требующий решения, – как правильно с юридической точки зрения и оптимально с точки зрения “затратной” оформить взаимоотношения с разработчиками legal tech-решений. Рассмотрим некоторые варианты построения данных отношений.
Вариант 1. Классические трудовые отношения: оформление трудового договора с разработчиком согласно Кодексу законов о труде Украины
Этот вариант предусматривает в данном случае стандартный перечень действий, применяемый для приема на работу наемного сотрудника: зачисление разработчика в штат юридической компании; оформление трудового договора путем, например, издания приказа; запись в трудовую книжку; выплата заработной платы с отчислением налога с доходов физических лиц, военного сбора и начислением единого социального взноса. В то же время возможна специфика данных трудовых отношений, например работа удаленно (дистанционно). Отметим, что вопросы дистанционной работы не урегулированы должным образом нормами КЗоТ скорее по причинам морального устаревания данного нормативно-правового акта. Однако дистанционная работа не запрещена действующим законодательством, необходимо только четко определить в трудовом договоре все условия трудовых отношений на расстоянии.
Ценность legal tech-решений – это не только оптимизация работы юридической компании и удобство для клиентов, но и результат – интеллектуальная собственность. Известное крылатое выражение “Хочешь что-то иметь – будь готов это защищать” весьма актуально, если говорить о вопросах интеллектуальной собственности при трудовых отношениях с разработчиком.
В соответствии со ст. 429 Гражданского кодекса Украины личные неимущественные права интеллектуальной собственности на объект, созданный в связи с исполнением трудового договора, принадлежат работнику, создавшему этот объект; имущественные права интеллектуальной собственности на объект, созданный в связи с исполнением трудового договора, принадлежат работнику, создавшему этот объект, и юридическому или физическому лицу, где или у которого он работает, совместно, если иное не установлено договором. В свою очередь, по нормам ст. 16 Закона Украины “Об авторском праве и смежных правах” исключительное имущественное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если иное не предусмотрено трудовым договором (контрактом) и (или) гражданско-правовым договором между автором и работодателем.
Как видим, коллизия в законодательстве налицо. Как показывает практика, споры между работодателями и разработчиками касательно прав интеллектуальной собственности и ее защиты могли бы и не возникнуть, если бы все аспекты авторских правоотношений были прописаны в трудовом или авторском договоре с разработчиком.
Вариант 2. Аутстаффинг разработчика
В упрощенном понимании аустаффинг будет представлять собой в данном случае аренду у аутстаффинговой компании разработчика или разработчиков для выполнения определенного проекта по разработке legal tech-решения. Выгодность для юридической компании такого рода сотрудничества объясняется возможностью снизить налоговую нагрузку и более гибко организовать работу разработчиков по сравнению с классическими трудовыми отношениями. Тем не менее необходимо учитывать ряд важных моментов.
Во-первых, особое внимание договорам такого рода уделяют органы фискальной службы и представители инспекции по труду. Их интересуют скрытые трудовые отношения и минимизация уплаты налогов. А следовательно, достаточное и правильное документальное оформление хозяйственных операций является фактором, снижающим риски в этом понимании.
Во-вторых, требуют отдельного рассмотрения и согласования вопросы авторских правоотношений в формате “юридическая компания – аутстаффинговая компания – разработчик”.
Вариант 3. Свободная предпринимательская деятельность: заключение гражданско-правового договора с разработчиком – физическим лицом –предпринимателем
Ни для кого не секрет, что IT-отрасль пользуется выгодами упрощенной системы налогообложения и разработчики в статусе физлиц-предпринимателей на 2 или 3 группе единого налога – это тренд сегодняшнего дня. Данный вариант, на наш взгляд, позволяет достичь такого баланса взаимодействия айтишников как плательщиков налогов с государством, при котором и волки сыты, и овцы целы. Сразу же оговоримся, что при реализации данного варианта трудовые отношения с разработчиком вполне обоснованно не возникают, а правоотношения переходят в зону регулирования Гражданского и Хозяйственного кодексов. Базой для этой модели является гражданско-правовой договор с разработчиком – физическим лицом – предпринимателем на едином налоге, в котором целесообразно предусмотреть следующие моменты: техническое задание на разработку legal tech-решения; размер и порядок выплаты вознаграждения разработчику; сроки выполнения задач; порядок передачи продукта; вопросы авторского права и т. д.
ВЫВОД:
Как видим, существует разнообразие вариантов оформления отношений с разработчиками legal tech. Каждый из вариантов имеет свои выгоды, особые характеристики и нюансы. И при этом успех реализации каждой из предложенных моделей зависит от того, во-первых, насколько полученные legal tech-решения будут удовлетворять потребности рынка юридических услуг, во-вторых, насколько учтены правовые тонкости оформления отношений с разработчиками, что главным образом зависит от профессиональности представителей юридической профессии.
Мария Золотарева, к. ю. н., адвокат,
руководитель практики налогового и таможенного права
АО “Вдовичен и партнеры”.
Специально для “Юрист&Закон”