Про те, кому дозволено працювати з 22 травня у зв’язку з новою постановою Кабміну, написано чимало. Ми поговоримо лише про відповідальність в разі порушення правил альтернативного карантину.
Адміністративна відповідальність за порушення умов карантину за статтею 44-3 КУпАП передбачає штраф від 17000 до 34000 гривень, а для посадових осіб – від 34000 до 170000 гривень.
До такого виду відповідальності можуть притягнути:
– за відсутність або неправильне носіння масок або респіраторів. Тепер обов’язково треба їх носити так, щоб вони закривали рот і ніс;
– за відсутність документів, посвідчуючих особу (навіть якщо Ви в масці). Винуватця можуть і затримати на три години для встановлення особи;
– за роботу навчальних закладів та за їх відвідування;
– за роботу підприємств і установ, діяльність яких на період карантину заборонена;
– за проведення заборонених масових заходів або подій, участь в яких беруть понад 10 осіб або особи без засобів індивідуального захисту;
– за роботу закладів громадського харчування (крім дозволених) і торгово-розважальних центрів (крім тих, в яких знаходяться магазини). Кафе і ресторани можуть покарати і за порушення умов роботи. Наприклад, за розташування на літніх майданчиках столиків на відстані менш ніж 1,5 метра; за те, що за столиком знаходяться більше 4 осіб (не враховуючи неповнолітніх до 14 років); за те, що ресторан або кафе, дотримуючись усіх вимог роботи при карантині, не є оператором ринку продуктів харчування відповідно до Закону України «Про основні засади та вимоги до безпеки і якості продуктів харчування»; за те, що співробітники закладу не використовують засоби індивідуального захисту.
– за порушення умов обсервації;
– за порушення умов карантину музеями, театрами, цирками, концертними організаціями, операторами кіно- і відеозйомки (одночасне перебування більше 50 осіб, без індивідуальних засобів захисту);
– за використання заборонених транспортних засобів, або – за дозволені до використання транспортні засоби, в т.ч. і для перевезення пасажирів, у разі порушення умов – без використання водієм / пасажирами засобів індивідуального захисту;
– за порушення медичними установами умов карантину при прийомі, лікуванні та виписці пацієнтів;
– за порушення обмежень, введених місцевими органами влади на період карантину.
Важливо пам’ятати, що через кожні 7 днів умови карантину повинні переглядатися. Залежно від ситуації із захворюваністю на коронавірус вони можуть бути як послаблені, так і посилені.
Кримінальна відповідальність настає, якщо порушення карантину призвели до тяжких наслідків.
Наприклад:
– за порушення протиепідемічних і протиінфекційних правил і норм, якщо такі дії призвели або завідомо могли спричинити поширення епідемічних та інфекційних захворювань, передбачений штраф від 17000 до 51000 гривень, або арешт на 6 місяців, або обмеження волі до 3 років, або позбавлення волі до 3 років;
– якщо ці порушення призвели до загибелі людей або інших тяжких наслідків, – позбавлення волі від 5 до 8 років.
Необхідно розуміти, що за порушення умов карантину крім адміністративної та кримінальної відповідальності передбачена громадянська відповідальність (в разі заподіяння матеріальної або моральної шкоди працівникам, клієнтам або стороннім особам), а також – оперативно-адміністративна відповідальність за порушення податкового, трудового, антимонопольного та іншого законодавства України.
Як уникнути відповідальності і спокійно працювати?
1) Визначити відповідальних співробітників за дотримання умов карантину (можливо – створити тимчасову комісію, як колегіальний орган, з числа працівників підприємства).
2) Підготувати та видати наказ (або внести зміни в існуючий), яким привести умови роботи компанії у відповідність до вимог Постанови КМУ № 392 від 20.05.2020 року.
3) Підготувати та видати наказ (або внести зміни в існуючий) про використання транспорту для перевезення працівників на роботу і з роботи.
4) Підготувати та видати наказ (або внести зміни в існуючий), яким узгодити нові умови карантину з трудовими відносинами (часткове безробіття і робота вдома з 22.05.2020 року за умов карантину не передбачені);
5) Через кожні 7 днів переглядати накази підприємства про умови роботи в період карантину з урахуванням рішень уряду і органів місцевого самоврядування.