Спеціально для “ЮРИСТ&ЗАКОН“
Успіх компанії значною мірою залежить не тільки від її репутації, конкурентоздатності на ринку тощо, але й від того, як вирішують внутрішні проблеми в компанії. Саме тому для успішного бізнесу важливим є те, як саме урегульовано стосунки між партнерами та як вирішуються конфлікти між ними.
Чому це так важливо
Досить часто між партнерами по бізнесу виникають конфлікти, які спричиняють негативні наслідки для всього бізнесу, адже кожному з них відомі всі больові точки компанії, і партнер точно знає, куди “бити”. Це може призвести до фінансових втрат, втрати ділової репутації, рейдерства, блокування роботи бізнесу тощо. Причини таких конфліктів можуть бути найрізноманітніші: особисті мотиви, образи, недомовленості тощо. Від них ніхто не застрахований.
До речі, на практиці поширені такі випадки, коли один партнер продає свою частку без повідомлення та надання права іншому викупити її. Поновити це право можна лише в судовому порядку через переведення на вас усіх прав та обов’язків покупця за договором відчуження частки, що підтверджує й Верховний Суд у постанові від 01.06.2021 у справі № 910/2388/20. Але цей процес довгий і затратний.
У таких випадках і стає в пригоді корпоративний договір, який допоможе розставити всі крапки над “і”.
Що ж таке корпоративний договір і які його переваги
Корпоративним договором є закріплені в письмовому вигляді домовленості між партнерами по бізнесу щодо управління бізнесом і порядку прийняття важливих рішень.
Звертаємо увагу, що корпоративний договір не замінює статут товариства. Він є окремим документом, який доповнює статут і не може йому суперечити.
Корпоративний договір має свої переваги для бізнесу, а саме:
- його зміст є конфіденційним і недоступним для третіх осіб;
- допомагає врегулювати стосунки між партнерами;
- забезпечує належний захист бізнесу від протиправних дій із боку недобросовісного партнера;
- мінімізує ризики блокування роботи бізнесу, продажу активів тощо.
Тобто корпоративний договір є певним важелем, який допомагає врегулювати всі суперечності між партнерами щодо управління та досягти компромісу в таких питаннях.
Що варто передбачити в корпоративному договорі
Перед тим як укладати корпоративний договір, спочатку необхідно обговорити всі нюанси та його умови з бізнес-партнером.
Після цього розробити проєкт такого договору (краще спільно з юристами/адвокатами), у якому варто передбачити:
1) частки кожного бізнес-партнера, порядок їх продажу, успадкування тощо;
2) порядок залучення до бізнесу інших осіб;
3) порядок прийняття рішень із особливо важливих питань;
4) процедуру врегулювання спорів між партнерами;
5) порядок виходу з бізнесу;
6) управління бізнесом і порядок розподілу прибутку;
7) відповідальність сторін за порушення умов корпоративного договору.
Після цього підписати корпоративний договір із партнером, а підписи краще завірити нотаріально. Це допоможе мінімізувати ризики виникнення незаконного продажу частки в бізнесі, крадіжки цінних активів тощо.
ВИСНОВОК:
Тому для того щоб спати спокійно, варто врегульовувати відносини з бізнес-партнером на початку спільної співпраці, завчасно встановлювати правила гри та домовлятися про роль кожного бізнес-партнера “на березі”, щоб не стати заручником довгих судових розглядів.
Юлія Артеменко, помічнік юриста АО “Вдовичен та партнери”