+38(044) 586-77-77; +38(098) 586-77-77 office@ov-partners.com

Вчера, 30.03.2020 года Верховной Радой Украины в целом принят проект Закона о внесении изменений в некоторые законодательные акты, направленные на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-2019) (далее – Проект Закона). Уверены, что из-за кризисных явлений в отечественной экономике, он будет немедленно подписан Президентом Украины и вступит в силу в ближайшее время. Среди прочего, Проект Закона предусматривает внесение существенных изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно определения дистанционной (надомной) работы и установления гибкого режима работы.

Коротко о сути новаций.

1) Введена возможность, по согласованию между работодателем и работником, устанавливать гибкий режим работы для сотрудника. Это дает возможность работнику присутствовать на рабочем месте в четко оговоренное время или в любое время по своему усмотрению в пределах установленной нормы рабочего времени.

2) Наконец дано определение понятию «дистанционная (надомная) работа». В условиях удаленной работы, работник, распределяя рабочее время по своему усмотрению, может выполнять работу в любом месте по своему выбору, но вне помещения работодателя. Дистанционная (надомная) работа должна обязательно оформляться трудовым договором. Единственным исключением, не требующим обязательного заключения такого договора, является угроза распространения эпидемии, пандемии и (или) угроза военного, техногенного, природного или иного характера. В случае возникновения таких обстоятельств работодатель может установить дистанционную (надомную) работу внутренним приказом (распоряжением).

Эти нововведения предоставляют работодателям широкие возможности для того, чтоб приспособиться к современным реалиям, выбирать новые формы организации труда и оптимизировать свои расходы. Однако необходимо учитывать, что благодаря этим изменениям широкий перечень вопросов содержания и характера трудовых отношений «отдано на откуп» работодателям и работникам, должны оформить достигнутые договоренности в правовом поле.