+38(044) 586-77-77; +38(098) 586-77-77 office@ov-partners.com

УДОСКОНАЛЕНО ПРОЦЕДУРУ ЗАПРОВАДЖЕННЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ

  1. 25 лютого 2021 року Президент підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи», яким встановлено нові правила дистанційної роботи.
  2. Визначено, що при дистанційній роботі працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за своїм вибором та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
  3. При оформленні дистанційної роботи необхідно укладати з працівником трудовий договір. У трудовому договорі мають бути визначені:
  • порядок і строки забезпечення працівників, необхідними для виконання ними своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами;
  • порядок і строки подання такими працівниками звітів про виконану роботу;
  • розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів;
  • порядок відшкодування інших пов’язаних з виконанням дистанційної роботи витрат визначаються трудовим договором про дистанційну роботу;
  • період вільного часу для відпочинку (період відключення).
  1. Працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.
  2. На працівника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, він розподіляє робочий час на власний розсуд (якщо інше не визначено у трудовому договорі).
  3. Дистанційну роботу можна поєднувати з виконанням роботи в офісі роботодавця.
  4. У випадку загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору.
  5. З працівником має бути укладено договір про повну матеріальну відповідальність. Працівник несе повну матеріальну відповідальність за недостачу, знищення або пошкодження обладнання та засобів, наданих йому у користування для виконання роботи за трудовим договором про дистанційну роботу.
  6. Визначено обов’язки роботодавця по забезпеченню дистанційної роботи, а саме:
  • надання працівникові рекомендацій щодо роботи з обладнанням та засобами, які він надає працівнику для виконання певного обсягу робіт;
  • систематичне проведення інструктажу (навчання) працівника з питань охорони праці і протипожежної безпеки (дистанційно з подальшим обміну відповідними електронними документами між власником або уповноваженим ним органом та працівником з метою підтвердження факту проходження інфструктажу);
  • забезпечення працівників необхідним обладнанням для виконання роботи дистанційно.  Роботодавець відповідає за безпечність і належний технічний стан такого обладнання.
  1. Закон набирає чинності 27.02.2021 року.

КАРАНТИН НА ТЕРИТОРІЇ УКРАЇНИ ЗНОВУ ПРОДОВЖЕНО

  1. 17 лютого 2021 року Кабінет Міністрів України вніс зміни до Постанови № 1236 від 09.12.2020 року та продовжив карантин до 30.04.2021 року.
  2. Повертається адаптивний карантин з поділом території України на чотири зони: зелену, жовту, помаранчеву та червону.
  3. З 24.02.2020 року на території України встановлена жовта карантинна зона, в які заборонено:
  • перебування в громадських будинках і спорудах, громадському транспорті без правильно вдягнутих захисних масок;
  • перебування на вулиці без документів, що посвідчують особу;
  • проведення масових заходів за участі більше 1 особи на 4 кв.м. площі або з наповненістю залів більше 50%;
  • робота кінотеатрів та інших закладів культури з наповненістю залів більше 50 %;
  • дискотеки та робота розважальних закладів (нічних клубів);
  • робота закладів громадського харчування (ресторанів, кафе, барів тощо) з організацією дозвілля, у тому числі проведення святкових заходів, банкетів, майстер-класів, публічних подій тощо, а також їх робота після 24 и до 7 годин, крім здійсненням адресної доставки замовлень та замовлень на винос;
  • розміщення відвідувачів закладів громадського харчування на відстані меншій ніж 2 метри між сусідніми столиками та більше як 4 особи за одним столом;
  • робота підприємств, які обслуговують відвідувачів та в яких: не нанесено маркування для перебування в черзі та дотримання дистанції 1,5 м.; не забезпечено працівників захисними масками; не забезпечено збір використаних захисних масок;
  • робота закладів, як надають послуги з розміщення (хостели);
  • діяльність спортзалів та фітнес-центрів, які не можуть забезпечити обмеження щодо кількості відвідувачів у залі 1 особа на 10 кв.м.
  1. На території, яка попадає до помаранчевої зони діють обмеження, як і для жовтої зони.
  2. Встановлення зеленої зони дає змогу переглянути карантинні обмеження в бік пом’якшення.
  3. У випадку встановлення на певній території червоної зони, то будуть вводитися посилені карантинні обмеження як були при січневому локдауні, а саме буде заборонено:
  •   робота закладів громадського харчування (барів, ресторанів, кафе тощо), крім надання послуг із здійсненням адресної доставки замовлень та замовлень на винос і закладів громадського харчування в аеропортах;
  •  робота ТРЦ, крім торгівлі продуктами харчування, пальним, лікарськими засобами та виробами медичного призначення, засобами гігієни та побутовою хімією, засобами зв’язку, друкованими засобами масової інформації, ветеринарними препаратами, кормами, насінням, засобами захисту рослин без обмеження доступу відвідувачів до інших товарів, представлених в асортименті зазначених суб’єктів господарювання; надання фінансових послуг; роботи поштових операторів, АЗС, СТО; медичної практики, ветеринарної практики, ремонту комп’ютерів, побутових виробів і предметів особистого вжитку, перукарень та салонів краси за попереднім записом;
  •  робота закладів культури;
  •  проведення масових закладів;
  •  робота спорт залів, фітнес-центрів, басейнів;
  •  робота непродовольчих ринків.
  1. За недотримання карантинних обмежень бізнесу загрожує штраф від 34 000 до 170 000 грн.

ЗМІНЕНО ПЕРЕЛІК РОБІТ ПІДВИЩЕНОЇ НЕБЕЗПЕКИ ТА ОБЛАДНАННЯ НА ЯКІ НЕОБХІДНО ОТРИМУВАТИ СПЕЦІАЛЬНИЙ ДОЗВІЛ

  1. 03 лютого 2021 року Кабінет Міністрів України прийняв постанову № 77 «Про затвердження переліку машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки та внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України», якою змінив перелік робіт підвищеної небезпеки та обладнання на які необхідно отримувати спеціальний дозвіл.
  2. Небезпечні роботи та обладнання відтепер діляться на дві групи – А и Б. З її переліком можна ознайомитися за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/77-2021-%D0%BF#Text
  3. Для виконання робіт та використання обладнання з групи А необхідно отримувати спеціальний дозвіл, строк дії якого становить 5 років.
  4. Виконувати роботи та використовувати обладнання з групи Б можливо буде при умові подання спеціальної декларації за 5 робочих днів до початку використання.
  5. Виконання цих робіт та використання обладнання без дозволів є підставою для притягнення роботодавця до відповідальності, у тому числі й кримінально, якщо це призвело до нещасного випадку.
  6. Ця постанова набирає чинності 10.03.2021 року.